Las compañías que dan
teléfono a sus trabajadores, monitorean el dispositivo; expertos sugieren tener
un teléfono personal para no exponer la privacidad.
Por: Jeanne Sahadi
NUEVA YORK (CNNMoney/ CNN Expansión) — El uso regular de un teléfono
inteligente puede costar 1,000 dólares o más al año y podría ser mucho más
barato usar el smartphone que te dan en el trabajo, pues nadie quiere
andar cargando con dos teléfonos.
Pero, ¿es una buena opción? Si esa es tu forma de pensar, probablemente
navegues, tuitees, envíes mensajes de texto y correos o publiques
actualizaciones de Facebook a través del teléfono de tu compañía.
"Un empleador puede avisar al empleado que la empresa monitoreará el
dispositivo, y el empleado no tiene por tanto una expectativa razonable de
privacidad", explica Laurel Finch, vicepresidenta del departamento
jurídico de MobileIron, firma dedicada a la seguridad y a la tecnología de la
información en dispositivos móviles.
Incluso en ese caso hay leyes federales, y en algunos, estatales que
protegen tu privacidad y evitan el acceso no autorizado a tus comunicaciones o
pueden ser interceptadas.
Pero las leyes se rompen. Y hasta los empresarios que se esfuerzan por
cumplirlas pueden llegar a violarlas sin querer.
"Los empleadores siempre pueden meter la pata. Y los puedes
demandar. Pero ¿por qué pasar por eso?", pregunta Joseph Lazzarotti,
socio de Jackson Lewis, un bufete de abogados que representa a empleadores en
estos casos.
Cynthia Sass, una abogada que representa a empleados en esta situación,
piensa que es mucho mejor tener tu propio teléfono separado del teléfono del
trabajo. De lo contrario, "permites a sabiendas o sin saberlo que tu
empleador vea tus textos personales, correos electrónicos, búsquedas en
Internet, contactos, finanzas y cualquier otra información almacenada o
discutida con otros en el dispositivo", señala Sass.
Si eso no te importa, por lo menos sé consciente de que cuando vives tu vida
personal a través del teléfono del trabajo estás expuesto a lo siguiente:
1. El empleador puede limpiar el dispositivo sin tu consentimiento
Revisa la política de tu empresa. La mayoría explica si el empleador tiene
el derecho de borrar del dispositivo todos los datos en cualquier momento, y a
menudo pueden hacerlo de forma remota, detalla Esteban Mata, experto en TI que
ha trabajado en compañías Fortune 500.
Con frecuencia esto sucede cuando te despiden o dejas la compañía, o si
reportas el teléfono como perdido.
Así que siempre respalda toda la información que quieras conservar (fotos,
videos, notas, contactos, textos, etc.)
2. Pueden ver tus búsquedas en Internet
Si tu empleador ha instalado software de monitoreo en el teléfono, puede ver
qué sitios visitas en línea, advirtió Mata. También puede bloquear tu capacidad
de ver ciertos sitios o enviar un informe a TI de que accediste a un sitio no
permitido en los equipos informáticos de la compañía.
3. Pueden ver tus correos electrónicos personales
Por lo general un empleador no puede leer los mensajes de correo electrónico
que escribes en el teléfono del trabajo si estás utilizando una cuenta de correo
electrónico personal (por ejemplo Gmail o Yahoo), pues esos correos
electrónicos no pasan por el servidor de la empresa.
Sin embargo, un empleador puede ver esos correos si ha instalado en tu
teléfono un programa que registra las pulsaciones del teclado. Eso
permitiría que cualquiera en el departamento de TI lea lo que tecleas,
incluyendo nombres de usuario y contraseñas de tus cuentas personales.
Aunque estos programas conocidos como “keylogging” pueden caer en una zona
legal gris, si un empleador está usando uno, tal vez no lo sepas.
