Reforma laboral no atenta
contra derechos de trabajadores
Córdoba, Ver.- “Veracruz empezó el año con la tasa de desempleo más baja del país, al ubicarse en 2.2 por ciento, de acuerdo a datos del INEGI, muy por debajo de la media nacional que se fijó en el 4.96 por ciento”, afirmó Alfonso Vázquez Cuevas, delegado federal del Trabajo.
Esto, dijo, es una buena noticia es una cifra halagadora porque nuestra tasa es muy inferior a lo que se presenta a nivel nacional, aunado a que impera un clima de paz y tranquilidad laboral, de cero huelga.
El funcionario federal reconoció que esto favorecerá aún más el desarrollo de Veracruz.
Vázquez Cuevas aseguró que también con el arranque del año, la reforma laboral permitirá a la Secretaría del Trabajo federal avanzar en inspecciones y supervisiones a las empresas que vienen operando bajo el esquema “Outsourcing”.
“Carecemos de un padrón de este tipo de empresas que subcontratan al personal, porque antes la ley no permitía su supervisión y regulación, ahora con la reforma se acabará el estado de “indefensión” en que se encontraban los trabajadores, por lo cual en breve, en Veracruz se iniciarán inspecciones aleatorias.
Sostuvo que este es uno de los beneficios de la reforma laboral, en la cual, a su consideración, no existe ningún artículo que atente contra los derechos de los trabajadores, no obstante, se estará pendiente de la resolución de la Suprema Corte ante los amparos presentados.
“En el caso de los maestros, existe la presunción de que con la evaluación habrán de perder su trabajo, lo cual es absolutamente falso. Una evaluación no puede considerarse para que pierdan el empleo, sin embargo, será la Suprema Corte la que determine la situación que pueda prevalecer en cuanto a las quejas fundadas o no, de este grupo importante y respetable de la sociedad”, expresó.
Enfatizó que ante los amparos presentados, los sindicatos tienen razón de ser en que en el margen de la Ley estén actuando y expresen alguna situación y recurran a alguna a la Suprema Corte, que es la máxima autoridad en tener criterios legales y específicos sobre aquello que consideren puede vulnerar sus derechos.
Alfonso Vázquez puntualizó que ante los amparos, no se vulnera la tranquilidad y paz laboral, “no riñe una cosa con la otra”. Pueden expresar y acudir ante instancias legales, seguimos en paz laboral, trabajando, no hay huelgas ni ninguna situación que afecte a la planta productiva en Veracruz.
E indicó que la entidad veracruzana se encuentra, de acuerdo al INEGI, por debajo de la media nacional en materia de desempleo.
“Hay una buena noticia: el desempleo en Veracruz es del 2.2% con relación a la cifra nacional del 4.96, es una cifra halagadora porque nuestra tasa es muy inferior a lo que se presenta a nivel nacional”, destacó.
E insistió que en el caso de las “outsourcing”, la Secretaría del Trabajo estará haciendo un padrón apenas pero ante la queja de algún trabajador ante alguna situación que le afecte, se procederá a realizar la inspección correspondiente.
Son de las innovaciones de la reforma laboral, expresó el entrevistado, pues antes los trabajadores estaban en indefensión, ahora pueden recurrir a la ley federal del trabajo para que no se violenten sus derechos.
“Nosotros tenemos un registro, sin embargo, porque antes no estaba regulada la supervisión de outsourcing iniciaremos un recuento, estaremos atentos y se realizarán inspecciones aleatorias sobre este tema”,. puntualizó.
Córdoba, Ver.- “Veracruz empezó el año con la tasa de desempleo más baja del país, al ubicarse en 2.2 por ciento, de acuerdo a datos del INEGI, muy por debajo de la media nacional que se fijó en el 4.96 por ciento”, afirmó Alfonso Vázquez Cuevas, delegado federal del Trabajo.
Esto, dijo, es una buena noticia es una cifra halagadora porque nuestra tasa es muy inferior a lo que se presenta a nivel nacional, aunado a que impera un clima de paz y tranquilidad laboral, de cero huelga.
El funcionario federal reconoció que esto favorecerá aún más el desarrollo de Veracruz.
Vázquez Cuevas aseguró que también con el arranque del año, la reforma laboral permitirá a la Secretaría del Trabajo federal avanzar en inspecciones y supervisiones a las empresas que vienen operando bajo el esquema “Outsourcing”.
“Carecemos de un padrón de este tipo de empresas que subcontratan al personal, porque antes la ley no permitía su supervisión y regulación, ahora con la reforma se acabará el estado de “indefensión” en que se encontraban los trabajadores, por lo cual en breve, en Veracruz se iniciarán inspecciones aleatorias.
Sostuvo que este es uno de los beneficios de la reforma laboral, en la cual, a su consideración, no existe ningún artículo que atente contra los derechos de los trabajadores, no obstante, se estará pendiente de la resolución de la Suprema Corte ante los amparos presentados.
“En el caso de los maestros, existe la presunción de que con la evaluación habrán de perder su trabajo, lo cual es absolutamente falso. Una evaluación no puede considerarse para que pierdan el empleo, sin embargo, será la Suprema Corte la que determine la situación que pueda prevalecer en cuanto a las quejas fundadas o no, de este grupo importante y respetable de la sociedad”, expresó.
Enfatizó que ante los amparos presentados, los sindicatos tienen razón de ser en que en el margen de la Ley estén actuando y expresen alguna situación y recurran a alguna a la Suprema Corte, que es la máxima autoridad en tener criterios legales y específicos sobre aquello que consideren puede vulnerar sus derechos.
Alfonso Vázquez puntualizó que ante los amparos, no se vulnera la tranquilidad y paz laboral, “no riñe una cosa con la otra”. Pueden expresar y acudir ante instancias legales, seguimos en paz laboral, trabajando, no hay huelgas ni ninguna situación que afecte a la planta productiva en Veracruz.
E indicó que la entidad veracruzana se encuentra, de acuerdo al INEGI, por debajo de la media nacional en materia de desempleo.
“Hay una buena noticia: el desempleo en Veracruz es del 2.2% con relación a la cifra nacional del 4.96, es una cifra halagadora porque nuestra tasa es muy inferior a lo que se presenta a nivel nacional”, destacó.
E insistió que en el caso de las “outsourcing”, la Secretaría del Trabajo estará haciendo un padrón apenas pero ante la queja de algún trabajador ante alguna situación que le afecte, se procederá a realizar la inspección correspondiente.
Son de las innovaciones de la reforma laboral, expresó el entrevistado, pues antes los trabajadores estaban en indefensión, ahora pueden recurrir a la ley federal del trabajo para que no se violenten sus derechos.
“Nosotros tenemos un registro, sin embargo, porque antes no estaba regulada la supervisión de outsourcing iniciaremos un recuento, estaremos atentos y se realizarán inspecciones aleatorias sobre este tema”,. puntualizó.
