*5% de aumento salarial para toda la base trabajadora
Por el Gau
Ixtaczoquitlán, Ver.- Las pláticas entre el sindicato de empleados al servicio del municipio de Ixtaczoquitlán y la administración pública 2022-2025, para la renovación del contrato colectivo de trabajo, llegaron a su fin con la firma de una minuta donde quedaron asentados los términos y condiciones, que sin duda, son satisfactorios para la base trabajadora, señaló el secretario general Antonio Adán Ortega Palomares.
"Teníamos pendientes una deuda que perjudicaba a los trabajadores con pensiones del estado, hacemos mención que el 2019, 2020 y 2021 no ingresaron las cuotas obrero patronales al IPE, por lo tanto existían esas lagunas para todos nosotros que afectaba a los trabajadores que van a salir jubilados y también afectaba a los que ya salieron jubilados y a los que están por seguir sus trámites".
Entre los acuerdos alcanzados está precisamente el pago al IPE, donde el cabildo en pleno a través de una minuta firmada y sellada por todos y cada uno de ellos, acuerdan realizar el pago atrasado ante el Instituto de Pensiones, consistente en 19 mdp.
Otro de los acuerdos fue el de jubilar en este 2023 a tres trabajadores "se acordaron tres jubilaciones que se van a realizar cada cuatro meses", por supuesto, que se les pague lo que se tiene contemplado en las condiciones generales de trabajo.
Asimismo, se consiguió un aumento salarial para toda la base trabajadora de un 5%.
Además, se logró la reinstalación del compañero Carlos Rivera Castillo que había sido suspendido "lamentamos que haya sido por situaciones provocadas por el mismo compañero, le pedimos al alcalde que fuera consciente, ya que el compañero lleva 34 años de servicio y no podíamos permitir que se le corriera sin ningún peso".
En relación a los 30 días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores, se acordó que será en dos períodos, enero-mayo 15 días y junio-diciembre 15 días más.
En relación al apoyo de lentes, el beneficio será para familiares directos cómo es esposa, esposo e hijos.
Ortega Palomares reconoció que perdieron un día de carnaval, pues anteriormente gozaban de dos días de asueto por este concepto.
De igual manera se habla de capacitar al personal, lo que consideramos una buena medida "tendrían que salir 3:30 para irse a un curso de capacitación".
Otro punto que nos pidieron es el de reasignación de puestos de trabajo de acuerdo a los perfiles académicos.
Traslape de horarios laborales de acuerdo a las necesidades de servicios tarde-noche en coordinación con los representantes sindicales.
En este sentido, dijo, lo que tenemos que hacer es que algunos compañeros entren a las 8:30 a.m. con horario de salida a las 3:30 p.m.
Y algunos empleados entrarían a las 10:00 de la mañana para salir a las 5:00 de la tarde, respetando su jornada laboral.
público Y si ahí tenemos seis compañeros tres estarían en el turno de la mañana y los otros tres estarían corriéndose el turno no el turno completo sino más más o menos el horario que le designó a las 10 y saldrían a las 5 sí para tratar de ver que en la tarde pues hay también necesidades y no se queden departamentos sin personal sindicalizado que tiene la experiencia que sabe las fallas de que tiene las diferentes comunidades con referente al alumbrado público entonces creo que en realidad nos están pidiendo un poquito más de coordinación ahí y sentimos que tenemos los sindicatos estamos para tratar de apoyar a nuestros entidades públicas no entonces Este creo que así fue lo que se culminó así se culminó la revisión de las condiciones generales de trabajo lo firma el presidente municipal síndico y regidores y todo el comité ejecutivo.
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