Xalapa, Ver.- Decenas de docentes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la educación de Veracruz de la sección 32 se dieron cita esta tarde en la explanada de las oficinas centrales de la Secretaría de Educación de Veracruz (SEV), Ante el incumplimiento de los acuerdos sostenidos con funcionarios de la SEV. El Sindicato dio un ultimatum para que el domingo próximo se dé una respuesta pronta y expedita, de no contestar el lunes se iniciarán acciones más contundentes, para que se respeten los derechos de los agremiados, así lo manifestó, Ricardo Reyes Cruz, secretario de Negociación Laboral de la organización magisterial, quien dijo que son varios temas en dónde la dependencia estatal no ha cumplido y que, por tal motivo, están afectando a los más de 90 mil trabajadores de la educación, en sus diferentes niveles educativos y modalidades.
Citó el caso de las 18 mil horas que están pendientes de resolver de los niveles de secundarias generales y secundarias técnicas, la falta de pago a los 600 promovidos en la quincena 15, más de 600 docentes de Educación Indígena que están por contratación, en representación del secretario general de la Sección 32 del SNTE, Daniel Covarrubias López, Reyes Cruz acudió a para entregar un documento, signado por el propio dirigente sindical, al titular Zenyazen Roberto Escobar García, para que dé cumplimiento a los acuerdos pactados de antemano.
[gallery columns="6" size="large" ids="143037,143038,143039,143040,143041,143042"]Al señalar que si se podrían iniciar paros de labores para exigir el cumplimiento de los acuerdos, se limitó a señalar que emprenderás las acciones que la misma ley les faculta Acompañado de secretarios de Organización Política y de Trabajos y Conflictos de todos los niveles y modalidades educativas, expuso que no se les puede negar un derecho que ya se lo han ganado los trabajadores, de la cual la SEV, en algunos casos, pretende considerarlos como de nuevo ingreso, cuando muchos de ellos para poder participar en los procesos de Promoción y de regularización de su situación administrativa, les exigen antigüedad, y que posteriormente al resultar beneficiados, los consideran como de reciente ingreso, por tal motivo, dijo, que se está exigiendo de manera contundente que se pague ya lo que los maestros devengaron y ya se ganaron este beneficio.
No es posible que se les pueda negar con el argumento que ascendieron en la quincena 9 de mayo y a la fecha se les considere como trabajadores de nuevo ingreso, en este esquema se encuentran los trabajadores que ascendieron de administrativo a docente, de docente a directivo, de directores a jefes de enseñanza, de jefes de enseñanza a supervisores y de supervisores a jefes de sector, además, dijo, se les cortó el pago del bono del Día del Maestro, porque ascendieron a una nueva clave, se les cortó a las trabajadoras, en este supuesto, el Bono del Día de las Madres; se les cortó a los supervisores que ascendieron a jefe de sector el Bono de supervisores.
No es posible esto, porque se ha venido negociando, pero simple y sencillamente la SEV no ha tenido la sensibilidad de responderle a los que hacen posible que todos los días haya educación en nuestro estado, agregó el dirigente sindical, por eso venimos a decir Ya Basta de tanto atropello en contra de los trabajadores de la educación, no tenemos otra postura más que se pague, además, se está demandando el pago del seguro institucional que protege a los trabajadores, que en este momento no se tiene la garantía de que se cubra esa póliza, el pago del incremento del retroactivo salarial 2022, como lo mandata la minuta del acuerdo SEP-SNTE de la respuesta nacional cuya fecha límite marca la quincena 14 del año en curso, ya que están dadas las condiciones para realizar dicho pago, porque se les está mandando a la quincena 15, con fecha de pago el 15 de agosto, de igual manera, a los compañeros que ascendieron a doble plaza les sea aceptada la compatibilidad del centro de trabajo de inicio, respetando el acuerdo de no movilidad del centro de trabajo para estos casos, porque no es posible que aquellos que tienen una plaza adicional, una la trabajen en Xalapa y otra quieren que la trabaje en Cosamaloapan, no es posible a qué hora lo hacen, porque no son trabajadores nuevos, entre otras demandas.
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